• <i id='wegwg'><div id='wegwg'><ins id='wegwg'></ins></div></i>

      <ins id='wegwg'></ins>
          <acronym id='wegwg'><em id='wegwg'></em><td id='wegwg'><div id='wegwg'></div></td></acronym><address id='wegwg'><big id='wegwg'><big id='wegwg'></big><legend id='wegwg'></legend></big></address>

          <code id='wegwg'><strong id='wegwg'></strong></code>

          <i id='wegwg'></i>

          <fieldset id='wegwg'></fieldset>
          <dl id='wegwg'></dl>
          <span id='wegwg'></span>

          1. <tr id='wegwg'><strong id='wegwg'></strong><small id='wegwg'></small><button id='wegwg'></button><li id='wegwg'><noscript id='wegwg'><big id='wegwg'></big><dt id='wegwg'></dt></noscript></li></tr><ol id='wegwg'><table id='wegwg'><blockquote id='wegwg'><tbody id='wegwg'></tbody></blockquote></table></ol><u id='wegwg'></u><kbd id='wegwg'><kbd id='wegwg'></kbd></kbd>

            白皮書析勞婷婷5動爭議案件:維權需留好書面證據

            • 时间:
            • 浏览:238

              中新網客戶端北京4月27日電 27日 ,北京市第二中級人民法院發佈的一則白皮書顯示  ,該院近10年受理的勞動爭議案件中  ,勞動者敗訴的原因之一是缺乏證據意識 ,舉證能力不足  。因此 ,白皮書建議勞動者要強化證據意識  ,對於涉及自身切身利益的加班、年休假、工資發放等證據予以留存 。

              圖為發佈會現場 中新網記者 張尼 攝

              27日  ,北京市第二中級人民法院舉行勞動合同法實施十周年案件情況新聞發佈會 ,大富翁會上發佈瞭勞動爭議案件審判白皮書 ,

              白皮書稱  ,2008年至2017年  ,二中院共受理勞動爭議案件31101件 。

              從案件類型來看  ,涉及確認勞動關系的案件占比58.5%;涉及未訂立勞動合同二倍工資差額的案件占比28.21%;涉及工資差額的案件占比28.38%;涉及加班費的案件占比28.5%;涉及獎金或提成的案件占比19%;涉及未休年休假工資的案件占比17.24%;涉及解除或終止勞動合同的案件占比60.08%;涉及社會保險(包含工傷保險)的案件數占比45.46%  ,其中工傷保險案件占比19.4%;涉及勞務派遣的案件數占比6.52%;申請撤銷勞動爭議仲裁裁決案件數占比5.11%;勞動者為男性的案件數占比58%  ,勞動者為女性的案件數占比42%  。

              白皮書強調  ,60%以上的勞動爭議案件系由解除或終止勞動合同引發  ,主要集中在用人單位違法解除勞動合同、用人單位單方解除勞動合同但未支付經濟補償、勞動者以用人單位未及時足額支付勞動報酬為由解除勞動合同、勞動者以用人單位未依法繳納社會保險為由解除勞動合同、勞動合同期滿終止但未支付經濟補償、兩次固定期限勞動合同到期後用人單位終止勞動合同等 。wps

              另外  ,白皮書分析  ,涉及風險抵押金、激勵獎金、特殊福利、網絡平臺等新類型案件日益增多 ,審理難度增大  。

              白皮書認為  ,勞動爭議案件中用人單位敗訴原因主要包括 ,一是未落實“勞動基準”的規定和繳納社會保險的規定;二是勞動管理不規范 ,缺乏合規意識;三是缺乏證據意識  ,承擔舉證不能的不利後果;午夜67194二線路四是對勞動京都一大學暴發疫情法律法規存在錯誤認知  。

              勞動者敗訴的主要原因  ,一是違反誠實信用原則;二是未遵守職業道德日本一本到道一區免費和勞動紀律;三是缺乏證據意識  ,舉證能力不足;四是對勞動法律法規存在錯誤認知;五是過度維權  。

              白皮書中建議  ,勞動者要微博強化證據意識 ,用人單位就獎金、提成等問題作出口頭承諾或者雙方達成口頭約定後 ,勞動者應當盡可能要求用人單位將該承諾或口頭約定落實到書面上 ,避免發生爭議後因舉證不能承擔無法獲得獎金、提世界羽聯凍結排名新聞成的法律後果  。

              此外 ,對於涉及自身切身利益的加班、年休假、工資發放等證據應當予以留存 ,避免用人單位侵害其合法權益時無法提供證據加以證明  。(完)

            原標題:白皮書析勞動爭議案件:維權需留中文字幕免費無線觀看好書面證據